På eftermiddagen den 28 augusti höll Changshu Polyester Co. Ltd. den tredje och fjärde medlemsrepresentanten och anställds representativa konferenser för fackföreningen. Mötet var ordförande av Zou Xiaoya, vice ordförande för fackföreningen, och deltog av 58 representanter. Partiefilmersekreterare, ledare för massorganisationer, aktieägare, medelstora ställföreträdare och över kadrer, tekniska talanger på eller över assistentnivån och grundutbildningen (exklusive provningsperiod) och över personal uppmanades att delta i mötet.
Ordförande och chef för Cheng Jianliang levererar en arbetsrapport
Ordförande och generaldirektör Cheng Jianliang, för företagets administration, levererade en arbetsrapport med titeln "Daring to öva, innovera och sträva efter excellens". Rapporten granskade och sammanfattade produktionsstatus, säkerhets- och brandskyddsarbetsstatus, miljöskydd och arbetshälsoskyddsarbetsstatus, kvalitets- och prestationsutvärderingsstatus, företagsledningsstatus, teknisk innovation och ny produktutvecklingsstatus, intern förvaltningsstatus och projektimplementeringsstatus för år 2024. Flera krav ställdes fram för målen och specifikt arbete 2025
Den ena är att slutföra utvidgningen och tekniska omvandlingsmål i tid. Den andra är att fokusera på att öka produktionen och justera variationsstrukturen, ytterligare utvidga marknaden för att säkerställa full kapacitetsproduktion. Den tredje är att konsolidera och fördjupa skolföretagets samarbete, rikta in sig på produktriktningen som kommer att stödja företagets utveckling under de kommande fem åren, fördjupa forsknings- och utvecklingssamarbetet och reservera högpresterande produkter. Den fjärde är att ytterligare fördjupa säkerhetsproduktionen och brandhanteringen och bygga en solid försvarslinje för säker utveckling. Den femte är att ytterligare förbättra nivån på miljöskydd och skydd av yrkeshälsan. För det sjätte måste vi fördjupa hanteringen av produktionsplatser, lösa problem och eliminera blockeringar, säkerställa processkvalitet med utmärkt arbetskvalitet och produktkvalitet med utmärkt processkvalitet. Sjunde måste vi optimera processtekniken och utrustningen, lägga ut AI: s intelligenta pilotprojekt, göra allt för att minska material- och enhetens energiförbrukning och förbättra den inre kvaliteten på produkterna. Åttonde, vi måste aktivt främja byggandet av fabriker i Vietnam.
Fackföreningens ordförande Qian Zhiqiang gör arbetsrapport
Granskning av arbetet 2024: För det första optimera den traditionella välfärdstjänstmodellen och ständigt förbättra anställdas lycka. Den andra är att solid främja jobbprestationer och inspirera och vägleda anställda att ha hög moral. Den tredje är att kraftfullt genomföra aktiviteten att sträva efter excellens och sträva efter att förbättra anställdas yrkesetik. Den fjärde är att kontinuerligt fördjupa skapandet av andlig civilisation, inspirera och lyfta anställdas hjärtan mot godhet och rättfärdighet.
Framtida arbetskrav och uppgifter: För det första prioritera säkerhetsproduktion och anställdas arbetsskydd i allt arbete. Den andra är att utnyttja organisatoriska kapacitet för fackföreningar och genomföra olika aktiviteter på ett planerat och steg-för-steg-sätt. Den tredje är att fullt ut utnyttja fackföreningsorganisationens roll som en bro och koppling mellan företag och anställda och bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer.
Deltagarna kommer att diskutera i grupper och ge åsikter och förslag om ämnen som företagsutveckling, anställdas rättigheter och förbättring av förvaltningen.
After group discussion and deliberation, all representatives unanimously approved the work report titled "Daring to Practice, Innovating, and Striving for Excellence" by Chairman and General Manager Cheng Jianliang on behalf of the company's administration, the work report by Trade Union Chairman Qian Zhiqiang, and the implementation plan for implementing the special working hour system in 2026 applied by Changshu Polyester Co., Ltd. and Changshu Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. till Changshu Human Resources and Social Security Bureau.
Tal av partiets filialsekreterare Cheng Jianliang
Representanterna, med en hög känsla av ansvar och uppdrag, granskade noggrant arbetsrapporten och framförde många åsikter och förslag i frågor som företagsutveckling, anställdas rättigheter och förvaltningsförbättring, vilket återspeglar den demokratiska rätten för anställdas representanter för att delta i politik och övervägande. I privata företag är "styrning, hantering av den övergripande situationen och att säkerställa implementering" i fokus för filialarbete, särskilt "att säkerställa implementering". Vi bör ta denna arbetarkongress som en möjlighet att ytterligare främja den djupa integrationen av partibyggnad och produktion och drift, stärka den politiska positioneringen, utöva masslinjen och främja uppnåendet av mål. De årliga målen har fastställts och nyckeln är att implementera dem. Här skulle jag vilja göra tre förhoppningar: för det första att förena vårt tänkande och samla enighet; För det andra måste vi ta ansvar och säkerställa genomförandet; Den tredje är att arbeta hårt och skapa en bättre framtid tillsammans.
